2012年人力资源管理师考试答题技巧

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

    2012年企业人力资源管理师考试将近，环球网校编辑精心整理了人力资源管理师注意事项与答题技巧，更多相关请进入环球网校。祝大家考试顺利！
    人力资源答题技巧
    1、按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。
    2、在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。
    3、考生回答改错题、图表分析题和案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
    4、时间控制。125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快，不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃。直接答在答题卡上。可以节约5―10分钟。
    5、在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。
    6、职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。职业道德理论基础理论与知识16题，8道单选，8道多选择。对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发。
    7、对于职业道德的个人表现部分，主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度。符合辩证法，不走极端。共9道题。
    8、对于专业理论题，理解基础上的合理判断，课本上的专业术语加自己分析。单选60题，多选40题。依靠逻辑推理、排除法、记忆做题。
    凡不符合指定用书中所阐述的概念、原理、原则或提法的，尽管其看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定用书中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的、有争议的概念是不会出现的。

2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>

2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：2012年人力资源管理师备考注意事项提醒

下一篇：2012年下半年人力资源管理师备考注意事项

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题