2012年11月人力资源重点知识点：人力资源规划

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　2012年下半年人力资源管理师考试即将临考，在最后冲刺阶段，环球网校编辑建议各位考生还是应该抓住知识点。因此环球网校编辑特意为广大考生朋友收集整理了重点知识点，以便考生能够顺利的通过此次考试，环球网校祝大家考试顺利!

　　精简、节约、高效的原则应做到：①产品方案设计要科学②提倡兼职③工作应有明确的分工和职责划分

　　计算题考点：

　　简答题重点：

　　制定具体人力资源管理制度的程序

　　①概括说明建立制度原因、地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;

　　②对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定;

　　③明确规定管理的目标、程序和步骤，以及基本原则;

　　④说明设计依据和基本原理，采用数据使用形式和方法，以及指标、标准等的解释和说明;

　　⑤详细规定活动的类别、层次和期限;

　　⑥对使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求;

　　⑦对活动的结果应用原则和要求，以及配套的规章制度的贯彻实施作出明确规定;

　　⑧对各个职能和业务部门人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定;

　　⑨对活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出规定;

　　⑩对管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

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