2013年人力资源二级基础知识：劳动法
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1、劳动法可以指：劳动法律部门、国家的劳动法典、劳动法学或劳动法课程
2、劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
3、劳动法是从民法中分离出来的法律部门。
4、劳动法所调整的劳动关系的特征：*发生的原因是实现劳动的过程;*是在用人单位录用了劳动者之后才发生的;*是有职业的有偿的劳动而发生的关系。
5、劳动法的主要内容;*就业促进;*集体谈判和集体合同;*劳动标准;*职业技能开发;*社会保险;*劳动争议处理;*劳动监督检查。
6、劳动标准一般指最低劳动标准，具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件但不能低于劳动标准的条件。其内容包括：*最低工资标准;*最长工作时间和休息休假制度;*劳动安全卫生;*女职工和未成年工的劳动条件。
7、《劳动法》于1994年7月5日由八界人大八次会议通过并于1995年1月1日开始实施。
8、我国劳动法的基本原则;*劳动既是权利又是义务;*保护劳动者的合法权益;*劳动力资源的合理配置。
9、劳动法对劳动力市场的作用：1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断》
10、宪法对劳动者保护的权利有：劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等。
11、劳动法对劳动者合法权益的保护有：1、偏重保护和优先保护2、平等保护3、全面保护4、基本保护
12、劳动力资源合理配置原则：1、双重价值取向2、劳动力资源的宏观配置3、劳动力资源的微观配置
13、劳动法律关系与劳动关系的联系和区别：劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果的体现;前提不同(劳动交换――劳动法律法规);内容和效力不同(劳动法律关系以法定的权利和义务为内容，受国家强制力保护和约束;劳动关系以劳动为内容，如果无强制性规定，可以不受强制力保护。)
14、劳动法律关系的构成要素：*主体(劳动者和用人单位);*内容;*客体(劳动力/劳动行为)。
15、集体劳动法律关系的主体：工会和用人单位;劳动行政法律关系的主体：劳动行政主体(劳动行政机关或授权部门)和劳动行政相对人(劳动者或用人单位)。
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