2013年人力资源二级职业道德5
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2013年人力资源二级职业道德
1、遵纪守法，做文明公民从业人员遵纪守法是通过两种途径实现的：第一，根据法纪要求，主动去做“应该做”和“可以做”的行为。第二，敢于同违法活动作斗争。
2、职业纪律的基本内容，从大的方面来看，主要表现为各种规章制度，从小的方面讲，如：作息时间、操作规程、安全规则等。
3、用人单位对严重违反劳动纪律职工的处理共有四种情况：开除、除名、辞退、解除劳动合同。
4、遵守保密纪律：1遵守党和国家有关的保密制度和纪律;2遵守《中华人民共和国保密法》《知识产权保护法》;3遵守企业技术秘密保护条例。
5、遵守组织纪律，其主要内容是执行民主集中制原则。
6、遵守群众纪律，主要体现在职业活动中，热爱群众，尊重群众，维护群众利益，保护群众的合法权益。
7、“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”、“三人同心，其利断金”，“一双筷子容易折，十双筷子断就难”反映了团结互助的精神。
8、团结互助的基本要求：互相尊重，以诚相待;互相配合，顾全大局;互相学习，谦虚谨慎;互相帮助，加强协作。
9、平等尊重、相互信任是团结互助的基础和出发点。平等尊重的内容：互相理解，尊重他人的知识、才能、成绩和人格;理解他人的思想、感情、处境和难处，在互相尊重、互相体谅、平等相待的气氛和环境中，解决矛盾和冲突。要做到平等尊重，以诚相待，要注意遵循以下道德要求：上下级之间平等尊重;同事之间相互尊重(尊重他人的人格、自尊心、意见、兴趣、爱好和习惯);师徒之间相互尊重;尊重服务对象(对服务对象一视同仁;恰当运用文明礼貌、体态语言)。
10、顾全大局??讲团结协作，就必须做到识大体，顾大局，发扬集体主义精神，把个人放到集体中去，处理好个人与集体、局部与全局的关系，从大局出发，以集体为重。
上一篇：2013年人力资源二级职业道德4
下一篇：2013年人力资源二级职业道德6
最新资讯
- 2025年人力资源管理师证书考试全解析：难度剖析与高效备考策略2025-01-06
- 人力资源管理六大模块详解：划分与联系一文通晓2025-01-06
- HR必看|人力资源六大板块与三支柱：构建高效HR管理体系2025-01-06
- 人力资源管理六大模块有哪些？超全解读带你一探究竟2025-01-06
- 2025年必读：全面揭秘人力资源管理六大模块的核心职责与挑战2025-01-06
- 人力资源管理系统的六大模块：深入剖析与解读2025-01-06
- 人力资源管理六大模块全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍：各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
打卡人数
