高级人力资源管理师基础知识：录用决策和招聘评估

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要招聘过程评估：评估准备工作的充分性;评估招募工作的有效性;评估选拔工具的预测性;评估选拔程序的合理性;评估选拔评分的客观性;评估部门配合的协调性。

　　1、录用决策模式：多重淘汰式和综合补偿式。

　　2、录用决策技巧：

　　1)基于胜任特征的录用决策：不易培养的胜任特征;未来需要的胜任特征;适合组织文化建设的胜任特征;强调被招聘人员胜任特征的互补性。转自环球网校edu24ol.com

　　2)录用决策值得注意的问题：职得其人与过分胜任;当前需要与长远需要;工作热情与能力适用性;组织发展阶段与用人策略;班子搭配与个体心理特征的互补性。

　　3、招聘评估方法

　　招聘评估包括两个方面的评估：招聘结果评估与招聘过程评估。

　　招聘结果评估：数量和质量评估;成本效益评估(招聘成本、成本效用评估、招聘收益/成本比)。

　　招聘过程评估：评估准备工作的充分性;评估招募工作的有效性;评估选拔工具的预测性;评估选拔程序的合理性;评估选拔评分的客观性;评估部门配合的协调性。

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