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企业人力资源三级历年真题讲解:人力资源开发与管理5

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料,祝大家考试顺利!

  1.从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。(2007年5月二级真题)

  A.静态管理 B.动态管理 c.权变管理 D.权威管理

  【答案】B

  【解析】现代人力资源管理属于动态管理,强测整体开发。,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。

  2.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月.-级真题)

  A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

  【答案】c

  【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。

  3.( )是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题)

  A.进行静态管理 B.照章办事,强凋丁作的规范性

  C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位

  【答案】D

  【解析】在管理层次上,传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层,直接参与单位的计划与决策,为单位最重要的高层决策部门之一。

  4.在管理技术上,现代人力资源管理( )。

  A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性

  C.以事为中心 D.追求精确性与科学性

  【答案】B

  【解析】在管理技术上,传统的劳动人事管理照章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。

  5.在管理策略上,现代人力资源管理是( )。

  A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理

  C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理

  【答案】B

  【解析】在管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。

  6.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。

  A.科学化管理 B.制度控制 c.人性化管理 D.权变管理

  【答案】c

  【解析】在管理方式上,传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少惩罚;多表扬,少批评;多授权,少命令,发挥每个人的特长,体现每个人的价值。

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