企业人力资源三级历年真题讲解：人力资源开发与管理5
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1.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。(2007年5月二级真题)
A.静态管理 B.动态管理 c.权变管理 D.权威管理
【答案】B
【解析】现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
2.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月.-级真题)
A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发
【答案】c
【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。
3.( )是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题)
A.进行静态管理 B.照章办事，强凋丁作的规范性
C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位
【答案】D
【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。
4.在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心 D.追求精确性与科学性
【答案】B
【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
5.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理
C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理
【答案】B
【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
6.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A.科学化管理 B.制度控制 c.人性化管理 D.权变管理
【答案】c
【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。
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