企业人力资源三级历年真题讲解：人力资源开发与管理7
浏览
收藏
多项选择题
1.下列对人力资本理解正确的是( )。(2007年5月二级真题)
A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
【答案】ABCDE
【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。
2.人力资本投资的特性有( )。(2007年11月三级真题)
A.收益形式单一化 B.动态性 c.谁投资，谁收益 D.连续性
E.收益形式多样化
【答案】BDE
【解析】人力资本投资的特性有：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样化。
3.人力资本投资支出包括( )。(2007年5月三级真题)
A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出
E.时间支出
【答案】ABCE
【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。
4.人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性 B.阶段性
C.发展方向的多样性 D.长期性
E.发展结果的差异性
【答案】ACE
【解析】人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
5.人力资源理论体系包括( )。(2008年5月二级真题)
A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发
E.环境开发
【答案】ABCDE
【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
