企业人力资源三级历年真题讲解:劳动关系管理17
多项选择题
1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。
A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度
C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度
E.岗位规范制定规则
【答案】ABCDE
【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括:①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动
定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。
2.( )是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月三级真题)
A.劳动合同管理制度修改程序 B.劳动合同管理制度废止程序
C.劳动合同的续订办法 D.应聘人员相关材料保存办法
E.集体合同草案的拟定协商程序
【答案】ABCDE
【解析】劳动合同管理制度的主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条
件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计
划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期
考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的
拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理
制度修改、废止的程序等。
3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。(2006年5月二级真题)
A.劳动法律规范 B.集体合同规范
C.劳动合同规范 D.专项协议规定
E.企业内部劳动管理规则
【答案】ABCE
【解析】专项协议是集体合同的一部分。
4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)
A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系的内容是权利和义务
【答案】CDE
【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系;B项劳动法律关系
是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为
对价关系。
5. 劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题)
A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.劳动关系
E.劳动法律事件
【答案】CE
【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据
劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:①劳动法律行
为;②劳动法律事件。
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