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企业人力资源三级历年真题讲解:劳动关系管理19

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料,祝大家考试顺利!

  多项选择题

  1.制定劳动纪律应当符合的要求是( )。

  A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

  B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

  C.劳动纪律的内容必须合法

  D.劳动纪律应当结构完整

  E.标准一致

  【答案】ACDE

  【解析】劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则,并

  非用人单位和劳动者协商一致订立的。

  2.劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包

  括( )等。

  A.岗位名称 B.岗位职责 C.岗位要求 D.生产技术规定

  E.上岗标准

  【答案】ABDE

  【解析】劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工

  提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中,劳动岗位规范是安排

  员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括:①岗位名称;②

  岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。

  3.属于劳动法律关系的客体的是( )。

  A.用人单位 B.工作时间 C.工资 D.工会

  E.雇员

  【答案】BC

  【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达

  到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

  4.公务人员不是雇员,原因是( )。

  A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定

  B.不属于雇主、雇员

  C.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系

  D.待遇由他们与政府协商确定

  E.待遇由政府确定

  【答案】AC

  【解析】雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而

  有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起

  来的公法上的聘用关系,有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件,特别是工资以

  及其他报酬是由法律专门规定,而不是由他们与政府通过协商确定。

  5.订立集体合同时应当遵循( )的原则。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真

  题)

  A.内容合法 B.自主自愿 C.平等协商 D.公平合作

  E.主体合法

  【答案】ACD

  【解析】订立集体合同应遵循的原则如下:①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

  ②相互尊重,平等协商;③诚实守信,公平合作;④兼顾双方合法权益;⑤不得采取过

  激行为。

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