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高级人力资源管理师教材要点第四章(3)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 高级人力资源管理师考教材要点整理第四章

  第四节 职业生涯管理 1)职业生涯发展理论

  萨柏的职业生涯发展理论: 戴尔通和汤普生的理论:

  施恩的理论:

  职业选择理论

  帕森斯的人职匹配理论:了解自己;了解成功所需的条件;将上述两条件匹配。

  霍兰德的人职互择理论:将人划分6种类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。该理论实质在于劳动者与职业互相适应。

  弗罗姆的择业动机理论:择业动机=职业效价×职业获得概率

  施恩的职业锚理论:职业锚指一个人不得不做出职业选择时,无论如何都不会放弃的、职业中至关重要的东西或价值观,即个人稳定的职业贡献区和成长区。职业锚可分为:技术型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型。

  第五节 个人职业管理

  1、个人职业生涯管理的过程

  自我职业探索、确定职业目标、确定发展规划、采取实际行动四个过程。

  2、了解自我

  职业自我:与职业选择有关的个性心理特点,主要包括职业价值观、职业兴趣、职业潜能等。

  价值观在职业选择上的体现,就是职业价值观,也可称之为择业观。工作价值观所包括的内容:工作的独立性和多样化、工作条件、社会交往、安全和福利等。

  3、了解职业

  职业信息查询、职业信息访谈。

  4、职业选择

  1)职业选择的过程:设定职业目标;实施选择过程;职业导航器调查;进行职业选择。

  2)职业技能训练:寻求职位空缺;简历和求职信的写作技巧;面试技能训练。

  5、生涯规划

  1)了解环境和自我,确认生涯发展的机会;

  2)选择目标,并做好目标的沟通工作;

  3)确立发展行动的策略;

  4)按目标逐步执行实现;

  5)评价发展计划。

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