高级人力资源管理师复习知识点二

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要高级人力资源管理师知识点

　　1. 战略性人力资源管理的4步重要工作根据企业总体发展战略制定人力资源战略规划;集中全力组织实施人力资源战略规划;全方位的监督和控制;及时对战略规划进行必要的反馈和修订

　　2. 战略性人力资源管理是什么的更高发展阶段现代人力资源管理

　　3. 战略性人力资源管理对企业中哪两类人提出了更高、更新的要求，他们要具备什么能力企业专职人力资源管理人员和直线主管;同时具备战略规划管理知识、技能和更高水准的决策力和执行力

　　4. 战略性人力资源管理最终确立以什么为目标、以什么为主导的人力资源管理体系可持续发展为目标;提高核心竞争力为主导

　　5. 人力资源管理的发展经历了哪三个阶段经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期

　　6. 人力资源管理发展历程中，“经验管理时期”与“科学管理时期”的分水岭在哪里 19世纪末的泰勒制的产生

　　7. 人力资源管理发展历程中，“科学管理时期”与“现代管理时期”的分水岭在哪里 20世纪的20年代中期

　　8. 工作绩效评价系统的创始者是谁，他还被世人称之为什么罗伯特.欧文;“现代人事管理之父”

　　9. “科学管理时期”的代表人物是谁，他倡导了什么理论，开创了哪两门现代科学的先河，他被誉为什么泰勒;“动作与时间研究”;劳动定额学和工业工程学;“科学管理之父”

　　10. 泰勒制认为科学管理的实质是什么是对公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即从员工对待自己工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己职责、同事和下属员工的态度，这两方面进行彻底革命

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