高级人力资源管理师复习知识点四
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1. 现代人力资源管理概念的形成包含了那两方面的内容 基于社会生产单位的人力资源管理实践活动;与管理劳动者有关的各种思想、理论、方法、制度等
2. 现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段 传统人事管理由萌芽到成长的阶段(20世纪20-50年代);现代人力资源管理替代传统人事管理阶段(20世纪60-70年代);现代人力资源管理由初级向高级发展阶段(20世纪80年代至今)
3. 在人事管理学的各类专著中哪本书是较有影响的代表作 迈克尔?朱修斯在1947年编著的《人事管理学》
4. 传统人事管理由萌芽到成长的阶段中都有哪4项标志性特点 人事管理活动制度化和规范化，出现正规的人事管理文件体系;管理工作范围扩大，由一般性的行政事务扩展到集中式的管理;雇主认知发生重大变化;出现专职的人事主管和部门
5. 在现代人力资源管理替代传统的人事管理阶段中，有哪4个具体表现 人事管理范围继续扩大，由原来几项扩展到几十项;不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及相关资源运作的效果全面负责;企业人事管理不仅对内负责，还要对外的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量;企业雇主开始接受人力资源开发的新观念，即人力资源是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
6. 20世纪70年代发达国家的大公司纷纷将“人事部”更名为什么 “人力资源部”
7. 盖斯特教授认为，传统人事管理与现代人力资源管理的差异性在哪5个方面，分别呈现出怎样的不同 1.从计划的性质上看：前者短期、应急、单一和战术性，后者则长期、预先、综合和战略性;2.从管理制度的特点上看：前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度，后者则倡导员工自我控制，注重自我约束和实现个人承诺;3.从员工关系上看：前者对员工采取统一、机械、无差别的态度，信任度很低，后者则积极、灵活、个性，对员工信任度很高;4.从管理目标上看：前者追求成本最小化，后者则追求效用最大化;5.从管理人员的功能定位上看：前者强调老师实现专案性管理，后者则要求专业人员和直线管理层全面整合。
8. 现代人力资源管理理论最终取代传统人事管理理论，是基于一个什么样的客观事实 人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，成为现代企业管理的中心和重点
9. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段，又称为什么阶段 战略性人力资源管理阶段
10. 应当从哪3个方面入手分析战略性人力资源管理的基本特征，从而正确把握战略性人力资源管理与企业人力资源战略规划的区别和联系 P8-9 1.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标;2.5种战略性人力资源管理基本理论;3.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大的转变
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