2013年人力资源规划--实战案例解析八

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚，换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2013年人力资源规划--实战案例解析八

　　职务行为打欠条由单位担责

　　张先生为某公司物流部负责人，一次该公司运输车辆剐到行人，致使其手臂受伤，由张先生出面解决。在事故现场，该公司与伤者达成和解，公司赔偿伤者损失8000元，由伤者亲自到公司领钱，张先生为伤者打了欠条，署的是自己的名字。但事后伤者到公司领钱时公司却以没有现金为由推诿，3个月后，该公司因经营不善停止营业。最后伤者将张先生告上法庭，要求张先生支付此款。张先生该为此“埋单”吗?

　　说法：根据《民法通则》第43条及《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第58条的规定，职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。本案中张先生作为公司物流部门负责人，处理公司事务的行为，毫无争议是职务行为，对此行为该公司也认可。因此，其责任应由公司承担，由公司来支付赔偿款。

2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>

2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：2013年人力资源规划--实战案例解析七

下一篇：2013年人力资源规划--实战案例解析九

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题