2013年人力资源规划--实战案例解析八
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2013年人力资源规划--实战案例解析八
职务行为打欠条由单位担责
张先生为某公司物流部负责人，一次该公司运输车辆剐到行人，致使其手臂受伤，由张先生出面解决。在事故现场，该公司与伤者达成和解，公司赔偿伤者损失8000元，由伤者亲自到公司领钱，张先生为伤者打了欠条，署的是自己的名字。但事后伤者到公司领钱时公司却以没有现金为由推诿，3个月后，该公司因经营不善停止营业。最后伤者将张先生告上法庭，要求张先生支付此款。张先生该为此“埋单”吗?
说法：根据《民法通则》第43条及《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第58条的规定，职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。本案中张先生作为公司物流部门负责人，处理公司事务的行为，毫无争议是职务行为，对此行为该公司也认可。因此，其责任应由公司承担，由公司来支付赔偿款。
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理：考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍！解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点，一键收藏，提分神器来袭2024-09-04
- 人力资源管理HR必看的定制化调薪秘籍，激活团队动力全攻略2024-09-04
- 三级人力资源管理师必知：18混淆考点对比记-高效备考秘籍2024-09-04
- HR必知！6大请假规章，人力资源管理实操干货一网打尽2024-09-03
- 人力资源考试备考资料：考勤遇上假期，工资算法大揭秘2024-09-03
打卡人数
