2013年5月人力资源管理师考试考前注意事项
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1、调节心态，发挥到目前的最好水平
(1)没有做题，不等于不会，更不等于考不好;
(2)做不好题，不等于原理不会，更不等于应用不好;
(3)看书少，不等于没有看到点子上，如果重点区域小二到位，仍然是可以成功的!
(4)学会鼓励自己，学会在困难的时候自我激励，也是人力资源人员比别人更好的素养。
2、建立基本联想的线索，特别是体系的结构线索
(1)没有线索的记忆，等于没记，重要的是没有办法在考试的时候联想;
(2)学会把联想内容能够应用准确，比如围绕谁来说主题，应该说出直接的联系方面，而不是罗列内容或概念;
(3)联想应该在角度完善和准确的前提下，没有范围的延伸容易做负功，背道而驰;
(4)也应该控制好自己的联想，不要过度地、无意义地联想。
3、找到真题的感受，是任何情况下的第一要点
(1)不一定全做来找到感觉，挑选出重点的;
(2)不要简单地悲观，找出差距，就是胜利，就是最实在的学习效果，再多的伤感都是无济于事的;
(3)学会在找真题感觉中递进自己的深度和要求的感觉，不可以自满，对于这点，是一个永远的方向和程度;
(4)看到真题的答案，应该等于有押对题的感觉和乐趣的心态，感觉是自己一步步逼近真题，这是很实在和客观的正确反映。
4、真正的效果在于自己的努力，坚韧地去追求
(1)如果你很用心，终会找到“答案”的;
(2)如果你在坚韧中，加上方法，会提高效率的;
(3)如果你在坚韧中，加上谦虚，会提高速度的;
(4)如果你在坚韧中，加上心态，会提高好运的。
5、应该注重复习成果的确认和巩固
(1)不可自欺欺人，一定要检验自己的成果，哪怕在旁边的纸上乱画几笔;
(2)把重点――最重点的，先复习，再向下层次延伸，这点是不难的，但又受到很多因素的干扰;
(3)如果能够在“真题感受――体系线索――内容重点――练习模拟”之间平衡，就是最好的了;
(4)如果能够在“复习――心态――休息――记忆”规律之间平衡，就是最佳的了!
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