2013年人力资源管理师考前提醒:不要乱做练习题
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年5月人力资源管理师考试即将到来,环球网校提醒各位考生慎重对待练习题。
无论是学习时期,还是复习时期,做练习题或模拟题,都要谨慎。
从原理上讲,练习的前提,应该是对内容的熟悉。没有对于内容的一定的熟悉程度,做题的效果很低。
从应试时间很短的特点来看,很容易形成个性化的题目会了,而原理的另外的要点由于没有做到该类的题目,结果还是不会。所以,这种特点和时期,应该特别注意原理的消化。为了弥补做题的缺失,可以在真题导入或就教材来演化出真题的方法来弥补。
从现有一些辅导资料的编写质量来看,有一些是粗糙的(不是所有的),甚至有些是错误的(比如高师文件筐的答题标准,有些资料给你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考点,如果考生按此回答,满分只能够得到30-40分),更严重者也有不懂人力的人来编书。这些劝告不是嫉妒,是对学员的负责人而发言的,希望理解和具有自我保护的意识。
从学习、复习时间来说,还是要围绕重点范围来做题,而不是盲目地做题。当然如果有时间,完成的初步的做题任务,应该是真题,并应该演化到书里;且反复做真题,也比盲目做所谓的练习题好。
从预测的效度来说,我们现在还达不到很精准的程度,弄到本次真题的可能性更是否定的。所以,也不要迷信模拟题。
掌握原理,透析重点,演化题型,牢固记忆。
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