2013年高级人力资源管理师要点第六章：劳动关系管理（8）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高级人力资源管理师要点第六章：劳动关系管理
工会组织
1、 工会是职工自愿结合的工人阶阶的群众组织：会员200人以上，可以设专职工会主席。
2、 工会组织建设的法律保障主要体现在
(1) 组织建设保障
(2) 工会干部保护
(3) 工会经费保障 2%
3、 工会组织的职能：
(1) 维护职工合法权益
(2) 其他职能：建设、参与、教育。
4、企业社会责任：是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体。
5、社会责任国际标准体系：是一种基于国际劳动工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利为为主要内容的管理标准体系。
6、社会责任国际标准体系对我国的影响：
积极影响：有利于促进构建和谐的劳动关系;有利于企业可持续发展战略的实施;有利于落实科学发展观。
积极影响：产品出口受阻或者被取消供应商资格;降低出口产品的国际竞争力;降低我国国际贸易的比较优势。
7、 应对企业社会责任国际标准的主要措施：
(1) 充分认识企业社会责任国际标准的客观性及重要性。
(2) 进一步完善我国劳动立法，加快劳动法制现代化建设步伐，克服与劳动法相配套的单项法律立法的滞后问题
(3) 积极改善国内劳动条件
(4) 加快经济增长方式转变，推动出口产品结构升级
(5) 积极树立企业社会责任意识
(6) 加快现代企业制度建设
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