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2013年助理人力资源管理师精讲:人力资源的空间配置

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年助理人力资源管理师精讲系列,供大家参考之用,详见下文。

  一、人员配置的原理(教材第86~87页)

  1.要素有用原理:这一原理说明,没有无用之人,只有没用好之人(2005年5月单选题)。对于那些没有用好之人,其问题之一是没有深入全面地识别员工,发现他们的可用之处。其问题之二是没有为员工发展创造有利的条件(2003年6月单选题)。识才、育才、用才是管理者的主要职责。

  2.能位对应原理:人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。一个单位或组织的工作,一般可分为4个层级,即决策层、管理层、执行层、操作层。

  3.互补增值原理:这个原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化(2004年11月单选题)。

  4.动态适应原理:动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这正是动态适应原理的体现。

  5.弹性冗余原理:弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合劳动者的生理心理要求,不能超越身心的极限 (2003年6月单选题),保证对人、对事的安排要留有一定的余地,既带给劳动者一定的压力和紧迫感,又要保障所有员工的身心健康。

  企业劳动分工

  二、企业劳动分工

  三、企业劳动协作

  1.作业组(教材第90~91页)

  作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。它是企业里最基本的组织形式,是我们研究企业劳动协作组织的基础。

  2.组织作业时要遵守的一条基本原则,就是要把生产上有直接联系的工人组合起来,不能把生产上没联系的工人凑合在一起。

  3.作业级按工人的工种组成情况区分,有专业作业组和综合作业组两种。按轮班工人的组成情况分,作业组又可分为轮班作业组(即按照横班组织作业组)和圆班作业组(即按照早、中、夜三班组成一个作业组)两种。

  四、工作地组织的要求(2008年5月多选题)

 

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