2013年助理人力资源管理师基础名词解释(10)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年助理人力资源管理师基础名词解释系列复习资料,供大家参考之用,详见下文
职业生涯就是一个人的职业经历。职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我实现自我的重要人生阶段,对人生价值起着决定性作用。
职业生涯就是一个动态的过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
计点法:它把工作分解成许多要素,这些要素包括技术能力、判断力、知识、经验、努力、责任和压力等等,每个要素都赋予一个权重分数,并被划分为不同的等级。
层次:系统在结构或功能方面的等级秩序。具有多样性,可按物质的质量、能量、运动状态、空间尺度、时间顺序、组织化程度等多种标准划分。不同层次具有不同的性质和特征,既有共同的规律,又各有特殊规律。
工资:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。
绩效管理:是一个将战略管理目标转化为个人绩效的系统,通过有效的组织管理来取得最优的工作结果。
解雇:是指工作岗位暂时短缺,企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供,但是在有可能的情况下,企业愿意召回这些雇员。
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