2013年助理人力资源管理师基础名词解释(22)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年助理人力资源管理师基础名词解释系列复习资料,供大家参考之用,详见下文
海氏薪酬制:海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫做“指导图―形状构成法”,它是由美国薪酬设计老师艾德华?海于1951年研究开发出来的。
海氏评分法:着眼于确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法,可以很客观和科学地给每一职务一个评价点数。海氏薪酬体系特别适用于管理人员的薪酬设定。
工作设计:是指将任务组合构成一套完整的工作方案,也就是确定工作的内容和流程安排。通过这一设计,使员工对工作内涵和程序有新的认识,提高对工作的认同。
工作丰富化:在纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作,参与工作的规则制订、执行、评估,使员工有更大的自由度和自主权。
效度:一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。效度越高,表明它所获得的结果就越能反映欲测的真正心理特征。
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