2014年人力资源管理师考试重点知识预习(2)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2014年人力资源管理师重点知识预习系列资料，供您参考之用！
1、明确培训制度的内容(要求会写一个培训制度 如单考就是20分)
2、起草培训制度草案的五个方面 如考则是10分或1分
3、重点团队分析法
4、 实施培训需求信息调查工作应注意的问题(4点)
5、培训成本预算中的直接成本与间接成本
6、 教室布置的决定因素(参训者人数;不同的培训活动形式;课程的正式程度;培训者希望对课堂的控制程度)
7、用于培训效果评价的指标或成果的五种类型(可能多选形式)
(认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资回报率)
8、分析影响员工职业发展的因素(3方面)
9、明确员发展的途径(3方面)
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