高级人力资源管理师重点知识:组织对职业锚的开发

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要高级人力资源管理师重点知识:组织对职业锚的开发,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　组织对职业锚的开发

　　职业锚是员工个人发展的职业定位或者是长期的贡献区。员工能否确认自己所渴望的锚位，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。

　　组织从以下角度进行职业锚的开发：

　　(一)分配给员工以挑战性的工作，为其提供建立职业锚的机会。

　　(二)帮助和指导员工寻觅职业锚

　　具体分为三个步骤：

　　1、收集个体的具体资料

　　2、组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

　　3、帮助员工从信息资料中，认识自己的一般形象

　　(三)指导员工确认职业锚和职业发展通道

　　1、掌握员工职业的追求、愿望、价值观和职业锚，员工个人的职业能力以及所适宜的职业

　　2、组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究

　　3、员工个人目标与组织需求相匹配

　　4、为每个员工设置职业通道，并制定实施计划

　　5、实施计划方案

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