当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2014年高级人力资源管理师章节重点:7.5 员工援助计划

2014年高级人力资源管理师章节重点:7.5 员工援助计划

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2014年高级人力资源管理师章节重点:7.5 员工援助计划,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  第五节 员工援助计划

  1、EAP的内涵:组织向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。

  EAP对象:所有员工及其家属;

  EAP目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标;提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长;

  EAP实质:组织层面的心理咨询。

  2、历史发展沿革:早期的OAP→EAP。

  3、EAP的分类:

  长期EAP和短期EAP;内部EAP和外部EAP;

  4、EAP的意义:从个体层面提高员工的生活质量;从组织层面减少成本,增加收益。

  5、操作流程:问题诊断阶段;方案设计阶段;宣传推广阶段;教育培训阶段;咨询辅导阶段;项目评估和反馈。

 

2013年下半年人力资源管理师成绩查询专题

更多信息请访问:人力资源管理师频道 交流论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部