当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2014年人力资源管理师二级重点复习:评价标准对考评结果的影响

2014年人力资源管理师二级重点复习:评价标准对考评结果的影响

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2014年人力资源管理师二级重点复习:评价标准对考评结果的影响,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  考试报名:2014年上半年各地报名专题 网校代报名服务!

  热门班型:2014年人力资源管理师VIP退费套餐100%一次通过

  评价标准对考评结果的影响

  工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。比如,图解式评价量表中所列举的评价标准,表面上看是比较详细和具体的,但实际上由于各个评价因素和优良差劣的分级是完全开放式的,何者为最优?何种为最差?完全取决于考评者的控制,因此,很可能生成不合理、不公正的考评结果。而有些评价标准就避免了此类问题的发生。再如,合成考评方法的应用标准,就对各个评定项目作了具体的描述,不但有效地保证了考评内容的连贯性,使考评者明确了考评的指标及其内涵,还能使考评者更清晰地解释和说明评价的结果。

  总之,评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因,而上述所介绍的其他六类绩效考评中常见的误差和偏误,基本上属于主观性的,即由考评者主观方面的因素造成的。

  编辑推荐:

  历年人力资源管理师真题大汇总 在线模考 报考指南 备考经验 交流论坛 疑难解答

  2013年下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部