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网校王全一老师:人力资源管理师考试正确的应试态度和方法

更新时间:2015-12-17 09:02:48 来源:|0 浏览0收藏0

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  全国很多考生在应试态度和方法上都有很多误区,导致的结果是,开始喜洋洋,最后悲伤伤。而其中,并不在于每个人不够努力,也不在于培训机构不负责,也不在于老师不够好,关键还是有些基本态度和方法不正确。由此,撰写此文,以示交流,提供参考,寻求改进。

  一、应试态度问题

  1、不要盲目跟风,要认真做分析。

  跟风并不一定完全是坏事,羡慕别人的学习和效益,希望自己比别人更好,这是常人之心。

  关键是,对于你要报考的项目要深入了解,对照自己的可能来分析,而后再决定。

  这个时候:

  第一个是冷静;

  第二个是了解项目的情况,如项目的适用对象、项目的用途、内容体系和考核方法及难度;

  第三个是考虑自己为什么要报考和学习,即学习的目的、努力的自身条件和能力、能够达到的可能性、时间和精力是否容许;

  第四个是停滞一小段时间,让思考更加冷静,或听取一些你认为有见识或考过的人的建议;

  第五个是考察,具体考察你要落实的学习计划,如培训机构、学习其他条件等。

  最后即可报名。

  2、不要盲目为跳槽或转行而学习,要在职业规划方面有一定的深入思考。

  很多人,对于自己的职业发展,没有一个基本的认识,所以,今天学这个,明天学那个,最后学了很多证书,不知道究竟哪个最有用,拿到应聘单位前,自己都觉得很杂、没有信心了。这样的人力资本投入不仅是零,还产生了负效应。

  所以,很好地规划自己,是非常有必要的,哪怕是基本的简单的思考。

  也就是说,应该从长远的职业规划的角度:

  推论出,自己将来适合做什么;

  推论出,是否适合跳槽或转行;

  推论出,自己什么时候跳槽或转行;

  推论出,自己通过什么条件来促进跳槽或转行;

  推论出,自己报考这个项目对于将来的这些规划的直接关联到什么程度。

  这样的应试,才是真正有意义和价值的。

  3、不要把项目看得简单,通过了解和结合自己的分析后再下结论。

  很多学员,把项目的学习看得过于简单,或不了解就来学习。而其中的难度、要求条件(工作经历或经验等)、思维方式,自己是否适应都要认真考虑,不然,当你学到中间出现疑难或问题的时候,返过去再论证,就完全没有意义了。

  4、不要完全自己简单判断。再一个问题,对于高级别的项目或难度大的项目,不要完全自己简单判断,往往自己初期简单的认识不够全面,非常容易失误,最应该求助已经考过的人,但应该多找几个人,因为有些通过的不同人,可能分别把事情说得过于简单或过于困难。

  5、不要过于自卑和自大。自卑的,特别是初学及外行人,也是可以学会的;自大的,特别是一些职业经理人,包括在学习中,最后坑的是自己。

  二、应试方法问题

  1、最好的准备,是了解考试的标准、看教材和试题、找学友(通过的)多了解;

  2、最好的方法,是反复研读真题,关键是多看、多研读答案,把真题与教材反复地结合起来;

  3、最好的计划,是先反复读教材,从各种听课方式中级资料中找到考试的标准和重点范围,再研读真题,再反复记忆;

  4、最好的自律,是背诵,反复地背诵重要的考点,而且是赶早地、严格地要求自己背诵;

  5、如果能够再学会背标题就更好了。

  三、注意事项

  1、不要盲目地信心别人,包括培训机构,多比较几家培训机构;也不要一概地否定别人。要在各种比较中有自己的鉴别力,这些需要有耐性,需要不单纯,需要严谨细致;关键是好的老师和质量

  2、不要盲目地照搬别人的方法,更不要受别人的情绪而影响。

  3、不要急躁,要懂得踏踏实实,学习中会出现多次的“缺氧期”,要坚持通过。

  4、不要乱做练习题。

  5、高级别的学员,还要特别调整自己的思维方式,单纯的背诵,可能还解决不了问题。

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