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环球网校独家2014年5月人力资源管理师一级专业能力考前预测

更新时间:2018-05-08 16:06:36 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校独家2014年5月人力资源管理师一级专业能力考前预测,由环球网校人力资源管理师考试辅导专家为您解读!

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  环球网校独家2014年5月人力资源管理师一级考试第二场 专业能力总复习

  第一章规划

  综合分析题:

  1、人力资源策略选择P20-29

  2、管理体制问题P41-49、68

  3、组织机构问题P56-69(独立型、有效运行)

  简答题:

  1、比较促进企业发展创新的战略P19

  2、波特的五个竞争因素P25

  3、企业集团人力资本战略的制定P79-82

  第二章招聘

  综合分析题:

  1、如何在绩效管理中应用胜任特征模型P93-96

  2、员工调动系统分析P148-152

  3、员工变动率问题P153-159

  简答题:

  1、公文筐常见测评维度P112

  2、如何进行招聘环境分析P131-134

  3、实施晋升应采取的措施P144-145

  第三章培训

  综合分析题:

  1、企业大学问题P165-183(模式、指导、定位、模式、方向等)

  2、培训开发注意问题P175-176

  3、培训成果转化理论P216-222

  4、职业生涯路径设计P231-233

  5、员工职业生涯中期的组织管理P245-247(亦简答题)

  简答题:

  1、年度培训计划内容P171-172

  2、企业培训开发规划制订问题P170(各种影响因素)

  3、逻辑思维在创新中的积极作用P189-190

  4、培训成果转化方法与技巧P220-222

  第四章绩效

  综合分析题:

  1、绩效反馈问题P289

  2、绩效考评结果的应用P289-292

  3、BSC指标判别P297-300

  4、BSC应用P304-306

  5、利用BSC设计绩效指标体系P307-311(含部门)

  简答题:

  1、绩效指标库问题P277-279(含考评周期)

  2、绩效管理诊断的内容P292

  3、BSC数据处理P311-313

  第五章薪酬

  综合分析题:

  1、薪酬战略问题P323-327(意义、关系、目标、构成)

  2、基于战略的企业薪酬体系及设计技术P327-331

  3、特殊群体的薪资制度设计P355-357、392-401

  4、如何进行企业薪酬系统竞争力评价机设计技巧P401-402

  5、弹性福利计划P407-411

  简答题:

  1、不同的交易模式P331-332

  2、影响薪酬战略的因素分析P333-336

  3、工资方案的评价内容P358

  4、股票期权与期股的区别P376、382-383

  第六章劳动关系

  综合分析题:

  1、劳动纠纷问题P417-424

  2、突发事件处理P448

  3、组织水平上的压力管理策略P473-475

  4、EAP操作流程P477-478

  简答题:

  1、重大突发事件对策P451-452

  2、SA8000主要内容及应对措施P458、461-462

  3、EAP内容P476

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