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2014年二级人力资源管理师基础知识:心理测量的原理

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年二级人力资源管理师基础知识:心理测量的原理

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  心理测量的原理

  (一)心理测量和心理测验

  通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程为测量。

  (二)心理测验的类型

  1、一类是能力测验,另一类是人格测验。

  (三)心理测验的技术标准

  1、信度。又称稳定性或可信性

  2、效度。可信的测验不一定是有效的测验。

  3、难度。

  4、标准化。

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