2014年二级人力资源管理师基础知识:心理测量的原理
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二级人力资源管理师基础知识:心理测量的原理
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心理测量的原理
(一)心理测量和心理测验
通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程为测量。
(二)心理测验的类型
1、一类是能力测验，另一类是人格测验。
(三)心理测验的技术标准
1、信度。又称稳定性或可信性
2、效度。可信的测验不一定是有效的测验。
3、难度。
4、标准化。
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