当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2014年高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任特征模型的分类

2014年高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任特征模型的分类

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2014年高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任特征模型的分类,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  岗位胜任特征模型的分类

  A、按结构形式的不同,分为指标集合式模型和结构方程式模型

  B、按建立思路的不同,分为层级式模型、簇型模型(关注一个职业群体,推广性好)、盒型模型(主要用于绩效管理)、锚型模型

  编辑推荐:

  高级人力资源管理师复习资料

  2014年高级人力资源管理师专业技能:人力资源规划汇总 

  2014年上半年人力资源管理师成绩查询专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部