2014年上半年二级人力资源管理师技能真题

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2014年上半年二级人力资源管理师技能真题,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

　　热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

　　一、简答题(本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分)

　　1、企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?(15分)

　　3、简述关键绩效标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制。(15分)

　　二、综合题(本题共3题，每小题18分，共54分)

　　1、某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试;第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。

　　请结合本案例，回答以下问题：

　　(1)在结构化面试前，应如何构建选拔性素质测评?(10分)

　　(2)如何设计结构化面试的题纲?(8分)

　　编辑推荐：

　　历年人力资源管理师考试真题大汇总

　　各级别人力资源管理师模拟试题练习

　　人力资源管理师免费在线模拟考试

　　环球网校人力资源管理师官方微博

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：2014上半年人力资源管理师考试真题独家点评

下一篇：2014年5月人力资源管理师考试真题汇总