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高级人力资源管理师专业技能:培训转化理论

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览1收藏0

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摘要 高级人力资源管理师专业技能:培训转化理论,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  培训转化理论

  影响培训设计的培训转化理论,分别是同因素理论、激励推广理论和认知转换理论。

  同因素理论的强调重点:培训环境与工作环境完全相同

  适用条件:工作环境的特点可预测且稳定的例子:设备使用培训

  激励推广理论的强调重点:一般原则运用于多种不同的工作环境

  适用条件:工作环境不可预测且变化剧烈的例子:人际关系技能的培训

  认知转换理论的强调重点:有意义的材料和编码策略

  适用条件:可增强培训内容的存储和回忆各种类型的培训内容和环境

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