高级人力资源管理师专业技能:培训转化理论
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 高级人力资源管理师专业技能:培训转化理论,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
培训转化理论
影响培训设计的培训转化理论,分别是同因素理论、激励推广理论和认知转换理论。
同因素理论的强调重点:培训环境与工作环境完全相同
适用条件:工作环境的特点可预测且稳定的例子:设备使用培训
激励推广理论的强调重点:一般原则运用于多种不同的工作环境
适用条件:工作环境不可预测且变化剧烈的例子:人际关系技能的培训
认知转换理论的强调重点:有意义的材料和编码策略
适用条件:可增强培训内容的存储和回忆各种类型的培训内容和环境
编辑推荐:
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍!解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点,一键收藏,提分神器来袭2024-09-04