当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2014年二级人力资源管理师基础知识精讲:企业员工素质测评的准备阶段

2014年二级人力资源管理师基础知识精讲:企业员工素质测评的准备阶段

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览1收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2014年二级人力资源管理师基础知识精讲:企业员工素质测评的准备阶段,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:一对一金牌三证套餐专享三证就业保障!

  企业员工素质测评的准备阶段

  1.收集必要的资料

  2.组织强有力的测评小组

  3.测评方案的制定

  测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择,以及测评方法的选择。

  (1)确定被测评对象范围和测评目的

  (2)设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准

  这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段,应引起足够的重视。

  (3)编制或修订员工素质能力测评的参照标准

  测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时,要严格遵守编制程序、方法和原则。

  (4)选择合理的测评方法

  人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本

  编辑推荐:

  2014年二级人力资源管理师基础知识精讲复习资料

  更多二级人力资源管理师复习资料

  2014年下半年人力资源管理师考试报名专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部