当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 11月三级人力资源管理师考前资料:员工外部招募的优缺点

11月三级人力资源管理师考前资料:员工外部招募的优缺点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 11月三级人力资源管理师考前资料:员工外部招募的优缺点,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月人力资源管理师临考通关套餐上线!

  员工外部招募的优缺点

  优势:

  带来新思想和新方法:优秀的技术人才和管理老师,可以无形中各原有员工施加压力,激发斗志,产生“鲶鱼效应”。

  有利于招聘一流人才:人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才。

  树立形象:组织借此在员工、客户和外界人士中树立良好的形象。

  不足:

  筛选难度难度大,时间长招聘方法各有优势和缺陷,使得录用决策耗费时间较长。

  进入角色慢新员工需花费较长时间定位。

  招募成本大:前期发布信息要支付费用,后期挑选过程繁琐复杂,耗费人力、物力。

  决策风险大:短时间接触就判断是否符合要求,容易作出不准确的判断。

  影响内部员工的积极性:内部员工得不到晋升和发展机会,积极性会受到影响。

  编辑推荐:

  2014年11月三级人力资源管理师考前重点资料汇总

  更多助理人力资源管理师复习资料

  2014年下半年各地人力资源管理师准考证领取/打印时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部