11月三级人力资源管理师考前资料:员工外部招募的优缺点
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 11月三级人力资源管理师考前资料:员工外部招募的优缺点,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
员工外部招募的优缺点
优势:
带来新思想和新方法:优秀的技术人才和管理老师,可以无形中各原有员工施加压力,激发斗志,产生“鲶鱼效应”。
有利于招聘一流人才:人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才。
树立形象:组织借此在员工、客户和外界人士中树立良好的形象。
不足:
筛选难度难度大,时间长招聘方法各有优势和缺陷,使得录用决策耗费时间较长。
进入角色慢新员工需花费较长时间定位。
招募成本大:前期发布信息要支付费用,后期挑选过程繁琐复杂,耗费人力、物力。
决策风险大:短时间接触就判断是否符合要求,容易作出不准确的判断。
影响内部员工的积极性:内部员工得不到晋升和发展机会,积极性会受到影响。
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