11月三级人力资源管理师考前资料:内部招聘的主要方法
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 11月三级人力资源管理师考前资料:内部招聘的主要方法,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
内部招聘的主要方法
(一)推荐法
由本企业员工推荐其熟悉的合适人员，供选择和参考。被推荐者更容易获得岗位信息，企业也更容易了解被推荐者，成功率大。
主管推荐优点：由主管提名的人选具有一定的可靠性;主管觉得自己有决定权，满意度高。
主管推荐缺点：比较主观。
(二)布告法
目的：使员工感到企业在招聘人员方面的透明度和公平性，有利于提高员工士气。
应用：经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
优点：为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，以防本部门的员工流失。
缺点：花费的时间较长，员工也可能盲目变换工作而丧失原有的优势。
(三)档案法
从员工档案中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理：考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍！解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点，一键收藏，提分神器来袭2024-09-04
打卡人数
