11月三级人力资源管理师考前资料:招聘时笔试的特点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 11月三级人力资源管理师考前资料:招聘时笔试的特点,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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招聘时的笔试的特点
优点：
考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;
可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;
对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;
成绩评定比较客观。
缺点：
不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。
作用：
笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
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