2015年一级人力资源管理师知识:人力资源战略规划的特点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力资源战略规划的特点：精神性、可变性、可调性
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2015年一级人力资源管理师知识:人力资源战略规划特点
除了具有企业战略的一般属性和特征之外，还具有两个鲜明的特点：
一是它的精神性。
相对于其他资源来说，人力资源是软件，属于哲学的精神范畴，而企业生产经营资料和条件、物力、财力等则属于哲学的物质范畴。按照正确的哲学观点，物质决定精神，精神又对物质产生巨大的反作用。人力资源战略作为企业战略的一部分，虽然受到一定时期内企业外部环境和条件，企业的经营范围、生产规模、财务实力等因素的制约和影响，但它始终是一种重要的核心性战略，它对企业的物质资源具有巨大的推动力。
二是它的可变性、可调性。
与企业其他职能性战略相比，如技术开发、生产制造、供应销售等战略规划运作的周期长，见效慢，而人力资源战略却具有更大的弹性和灵活性，运作的周期短，见效快，潜力大，效益高。
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