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2015年一级人力资源管理师知识:一般系统理论

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 具有代表性的一般系统理论,如凯兹(D.Katz)和康恩(R.LKahn)以及赖特(P.M.Wright)和赛内尔(S.丸Snell)提出的人力资源管理系统论

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  2015年一级人力资源管理师知识:一般系统理论

  例如凯兹(D.Katz)和康恩(R.LKahn)以及赖特(P.M.Wright)和赛内尔(S.丸Snell)提出的人力资源管理系统论。他们认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能,提升组织效能。他们还认为,这个子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中,员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”。

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