当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2015年一级人力资源管理师知识:战略规划的设计的环节和因素

2015年一级人力资源管理师知识:战略规划的设计的环节和因素

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2015年一级人力资源管理师知识:战略规划的设计的环节和因素,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

  2015年一级人力资源管理师知识:战略规划的设计的环节和因素

  从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,它是人力资源战略规划的设计与形成、战略规划的实施、战略规划的评价与控制三个主要环节的统一。企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。

  1.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴。它要对企业为什么存在、企业的价值观作出简洁明确的概括。例如摩托罗拉公司将自己企业的信念概括为:始终如一,以礼待人,恪守公正,诚信不渝。再如TCL公司提出了员工应当秉持“敬业、诚信、团队、创新”的信念,以实现企业“为顾客创造价值,为社会创造效益,为员工创造机会”的经营宗旨。

  2.远景是企业发展的宏伟蓝图,即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。例如宏基公司提出,我们要成为广受各地赞誉的企业;摩托罗拉公司则提出,我们要成为世界上最好的公司。

  3.任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺。例如施乐复印机公司提出,我们要帮助您提高办公效率。再如中国台湾积体电路制造股份有限公司提出,我们要兼顾员工福利与股东权益,尽力回馈社会。

  4.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。

  5.策略是实现战略的具体措施和办法。

  编辑推荐:

  2015年5月人力资源管理师考试报名专题

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询专题

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部