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2016年初级社会工作者《综合能力》强化练习六

更新时间:2015-07-07 16:48:45 来源:环球网校 浏览66收藏6

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摘要   点击查看:2016年初级社会工作者《综合能力》强化练习汇总  1[单选题] 社区工作者接触居民,要求社会工作者能够在意居民,并顾及居民的情况,为居民着想。这属于(  )技巧。  A 聆听B 同理C 分享感受D

  点击查看:2016年初级社会工作者《综合能力》强化练习汇总

  1[单选题] 社区工作者接触居民,要求社会工作者能够在意居民,并顾及居民的情况,为居民着想。这属于(  )技巧。

  A.聆听B.同理C.分享感受D.体谅

  参考答案:D

  参考解析:体谅是要求社会工作者能够在意居民,并顾及居民的情况,为居民着想。故选D。

  2[单选题] 社会工作者组织A社区的外来务工者家庭开展自助互助服务,并组织部分家庭来参观情况相似的B社区。参观时,代表们发现了一个出售二手儿童图书馆和玩具的小店。觉得自己的社会也需要一个这样的小店,从需要的产生来看,A社区的家庭对于二手儿童图书馆和玩具店的需要属于(  )。

  A.规范性需要B.感觉性需要C.表达性需要D.比较性需要

  参考答案:D

  参考解析:比较性需要指需要的产生是基于与某种事物所作的比较。如一些居民获得了服务,但另一些相类似的人却没有得到同样的服务,后者知道了这些情况便会产生新的需要。这种与其他个人和社区比较而产生的需要称为比较性需要。比较性需要可以由居民提出,也可以由老师提出。

  3[单选题]下列说法中,关于学龄前阶段描述正确的是( )。

  A.学龄前儿童语言发展,主要表现在从表达机能为中心向以思维机能为中心的转换上

  B.学龄前儿童主要面对校园欺负的问题

  C.这个阶段的孩子已经能够不出声就可以思考问题了,注意力的稳定性也逐渐加强

  D.学龄前儿童能够以他人的立场来考虑问题

  参考答案:A

  4[多选题]根据马斯洛需要层次论,下列需要中,属于“归属与爱的需要”的有(  )。

  A.自信心B.成就感C.对家人的关心D.宗教信仰E.有知心的朋友

  参考答案:C,D,E

  参考解析:马斯洛需要层次论中,“归属与爱的需要”包括:(1)归属的需要,即人都有归属于某个群体的感情,希望成为群体中的一员,并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来得细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系;(2)友爱的需要,即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;人人都希望得到爱情,希望爱别人,也渴望接受别人的爱。A项属于尊重的需要;B项属于自我实现的需要。

  5[多选题]小组讨论是社会工作方法之一,其主要问题类型包括(  )。

  A.事实性问题B.推测性问题C.非政策性问题D.价值性问题E.政策性问题

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:小组讨论的问题包括:事实性问题、价值性问题、推测性问题、政策性问题。故选ABDE。

  6[多选题]刘女士今年52岁,最近经常出现失眠、乏力、情绪不稳定等不良症状。由于刘女士是公司里的骨干,她承担了主要的工作任务,由于工作劳累,她的体质以及心理都出现了衰老现象。她最近发现她的丈夫和别的女子有了一段新的感情,这让她痛苦不堪。请问刘女士面临了哪些问题( )。

  A.家庭暴力B.更年期综合征C.早衰综合征D.精神健康问题E.婚外恋

  参考答案:B,C,E

  7[多选题]根据马斯洛需要层次论,下列需要中,属于“归属与爱的需要”的有(  )。

  A.自信心B.成就感C.对家人的关心D.宗教信仰E.知心的朋友

  参考答案:D,E

  8[单选题]在某个青少年网瘾治疗小组的结束阶段,组员小王不愿意接受小组即将结束的事实,在活动中对其他组员不理不睬,并出现因通宵上网而迟到的现象。为了让小王巩固已经改变了的行为,社会工作者应当( )。

  A.与小王一起制定小组规范

  B.协助小王寻求家人和朋友的支持

  C.协助小王将认知转变为行为

  D.与小王成为好朋友

  参考答案:B

  9[单选题] 在社会工作研究方法中,( )偏重于探讨当前的事件,强调对事件的真相、原因等方面作深入、周详、历史的考察。

  A.访谈法B.问卷调查C.个案研究D.参与观察

  参考答案:C

  10[单选题] 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列各项不属于劳动争议调解组织的是(  )。

  A.企业劳动争议调解委员会

  B.基层人民调解组织

  C.乡镇、街道设立的调解组织

  D.劳动争议仲裁委员会

  参考答案:D

  参考解析:《劳动争议调解仲裁法》规定,我国劳动争议调解组织包括:企业劳动争议调解委员会:依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。D项属于劳动争议仲裁组织。

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