宁夏探索建立社会工作专业人才激励保障制度
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【摘要】环球网校编辑为考生整理“宁夏探索建立社会工作专业人才激励保障制度”的新闻，为考生发布社会工作者考试的行业动态，希望大家认真学习，预祝大家都能顺利通过考试。宁夏探索建立社会工作专业人才激励保障制度的具体内容如下：
据宁夏回族自治区民政厅社工服务处数据显示，目前自治区取得社工服务证的共有920人，预计2020年要发展到2万人。
从920名增长到2万名，社工的前途似乎一片光明。然而，从现有社工人才的生存现状来看，项目不连续、人才队伍不稳定、社会地位不高等问题仍旧存在，让更多有志于从事社工服务的人才望而却步。
个人困惑未来很美好，只怕等不到
社工小马每天早上6点30分出门，为收集各社区老年居民服务数据来回奔波，有时候夹菜饼就是一整天的饭。晚上，回到自己租住的蜗居，已是疲惫不堪，还要用电脑整理当天的数据。
从2013年小马所在的中弘社工服务与志愿者中心接手自治区政府的居家养老社工服务项目以来，他一度对自己的职业有很高的认同感：可以帮助老人，实现多资源对接。然而，忙碌一个月下来，拿到手的薪水让小马苦笑：2500元工资，除去房租也就刚够生活。
一起毕业的同学，创业的、考公务员的，人家的收入一直都在涨，只有他原地踏步。今年，小马负责的项目结束后，他所在的机构没有揽到新项目，小马要面临重新择业。对于他来说，社工的未来很美好，可他害怕自己等不到。
采访结束时，小马坦言，干到今年底，他就不做社工了。
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【摘要】环球网校编辑为考生整理“宁夏探索建立社会工作专业人才激励保障制度”的新闻，为考生发布社会工作者考试的行业动态，希望大家认真学习，预祝大家都能顺利通过考试。宁夏探索建立社会工作专业人才激励保障制度的具体内容如下：
机构困难人工成本超支只有一半在坚守
宁夏阳光正茂社会工作发展中心负责人张姝介绍，作为全区最早的一家社工服务机构，一开始在这里上班的社工达到30多个，由于待遇和不稳定等原因，如今在职社工仅有原来的一半。
为了留人，机构多方筹措提高待遇，为社工缴纳五险一金，这也使得机构压力山大。张姝最希望的就是，政府增大项目数量，让社工机构能够平稳运营，从而有底气留人。
张姝介绍，目前社工初级职称人员每月收入应在3500元左右，取得中级职称的社工服务收入则可突破4000元。
宁夏六盘善行社会工作服务中心的罗强强认为，政府购买第三方服务，让社工可以专业、公平地服务社会群众，可为政府节约人力资源，提高效率。从社会意义来看，也将有助推动社会综合治理发展。
政策支持将社工事业纳入政府规划和财政预算
记者从自治区民政厅社工服务处获悉，近年来，自治区先后出台一系列政策文件，加强财政保障，促进社工人才健康发展，自治区还积极争取将社工人才队伍建设和社会工作事业纳入自治区国民经济发展规划和财政预算。
今年，宁夏社会工作启动三社联动，将社工人才队伍建设和政府购买社会工作服务纳入“十三五”财政规划和2017年~2019年自治区本级项目支出预算规划。自治区财政安排2016年本级福彩公益金635万元用于社工人才队伍建设和政府购买社会工作服务。银川市在2016年投入100万元财政经费用于政府购买残疾人社会工作服务。
张姝说：“今年以来，明显感觉大学毕业生干社工的多了，不少人的心也定了，我们也看到了真正的希望。”
探索社工专业人才激励保障制度
在多方面作用下，2016年宁夏报名且符合条件参加全国社会工作者职业水平考试人数达2175人，通过助理社会工作师考试410人，合格率为24%;通过社会工作师考试67人，合格率为14%。银川市兴庆区等地建立并落实了在社区工作且取得社会工作师、助理社会工作师的人员分别增加工资100元、70元的激励制度;其他市、县(区)也在积极探索建立社会工作专业人才激励保障制度。
目前，自治区有25家社工服务机构，记者从自治区民政厅关于社工服务的规划中了解到，政府将积极开展个案、小组、社区工作，重点围绕“三留守”人员、困难群体、特殊人群、老年人等重点服务对象开展困难救助、矛盾调处、权益维护等专业服务;大力推广社工﹢志愿者联动服务模式，惠及人群近万人次，提升服务对象的幸福指数，促进社会和谐稳定。
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