2022年社会工作者模拟考试题及答案
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1[.单选题]目前，我国法定节假日不包括()。
A.七夕节
B.国庆节
C.元旦、春节
D.清明节、端午节
[答案]A
[解析]《劳动法》规定的休假：一是法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。二是年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。三是产假。女职工生育享受不少于98天的产假。四是婚丧假。劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
2[.单选题]下列各项中，符合领取失业保险金的是()。
A.非因本人意愿中断就业的
B.重新就业的
C.应征服兵役的
D.享受基本养老保险的
[答案]A
[解析]《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;②非因本人意愿中断就业的;③已办理失业登记，并有求职要求的。
3[.单选题]关于我国《工伤保险条例》在劳动能力鉴定界定方面的规定，下列表述不正确的是().
A.劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为10级，最轻的为1级
B.生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
C.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日
D.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见
[答案]A
[解析]在劳动能力鉴定界定方面，我国《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。
4[.单选题]在经济危机时，某公司大量裁员，这种解除劳动合同的方式属于()。
A.规定解除
B.书面解除
C.协商解除
D.法定解除
[答案]D
[解析]劳动合同的解除可分为两类：一是协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同;二是法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形，在经济危机时的大规模裁员属于法定解除劳动合同的情形。
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