2014社会工作者政策与法规章节习题：第十章

　　第十章我国劳动就业法规与政策

　　一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意。)

　　1.不属于促进就业的政策支持的是(　)。

　　A.通过金融政策促进就业

　　B.通过自主择业促进就业

　　C.通过就业服务促进就业

　　D.通过产业政策促进就业

　　2.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同(　)。

　　A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　3.李静在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花费巨大，与工厂协调工伤医疗费未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例说法不正确的是(　)。

　　A.李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请

　　B.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，李静可以依法申请仲裁

　　C.如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　D.劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行

　　4.(　)是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.终身制劳动合同

　　C.无固定期限劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　5.下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是(　)。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

　　C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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　　6.对女职工实行“四期”保护是指经期保护、孕期保护、哺乳期和(　)保护。

　　A.青春期

　　B.产期保护

　　C.更年期

　　D.休假期

　　7.我国目前的法定带薪假日不包括(　)。

　　A.端午节

　　B.国庆节

　　C.重阳节

　　D.国际劳动节

　　8.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(　)小时，但是每月不得超过(　)小时。

　　A.3：60

　　B.2;40

　　C.1;21

　　D.3;36

　　9.劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和(　)。

　　A.公平公正原则

　　B.着重调解原则

　　C.遵循合法原则

　　D.自愿原则

　　10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(　)日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　A.3

　　B.15

　　C.5

　　D.10

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　　11.(　)，十届全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议处理的原则、范围、申请和受理、开庭和裁决等作了详细的规定。

　　A.2007年1月

　　B.2007年12月

　　C.2008年12月

　　D.2007年10月

　　12.不属于劳动保障监察的范围的是(　)。

　　A.政府行政机关

　　B.企业

　　C.职业技能培训机构

　　D.个体工商户

　　二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。)

　　1.促进就业的原则包括(　)。

　　A.平等就业和自主择业的原则

　　B.照顾特殊和困难群体就业的原则

　　C.禁止16周岁以下未成年人就业的原则

　　D.国家促进就业的原则

　　E.通过失业保险制度促进原则

　　2.劳动合同订立的原则包括(　)。

　　A.平等自愿原则

　　B.合法公平原则

　　C.自主择业原则

　　D.协商一致原则

　　E.诚实信用原则

　　3.属于劳动者的带薪休息时间的是(　)。

　　A.女职工产假

　　B.婚丧假

　　C.病假

　　D.年休假

　　E.依法参加社会活动期间

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　　4.孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况(　)。

　　A.用人单位在合同中免除自己的法定责任

　　B.劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的

　　C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

　　D.以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

　　E.以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

　　5.下列关于年休假说法正确的是(　)。

　　A.职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天

　　B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　C.职工累计工作已满30年的，年休假30天

　　D.国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期

　　E.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

　　6.下列属于就业援助对象的是(　)。

　　A.农民老赵，因失去土地，一直失业

　　B.小陆大学毕业，没找到合适工作在家待业

　　C.小孙因要照顾病重瘫痪老父亲，失业无经济来源

　　D.老周因文化程度低，一直失业在家

　　E.小张一直想找到一份高薪工作，放弃了一些就业机会

　　7.刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法(　)。

　　A.属于雇佣未成年工

　　B.属于雇用童工

　　C.违背了有关最低工资的规定

　　D.违背了最低就业年龄的规定

　　E.违背了保护未成年人受教育的权利

　　8.仲裁员有下列(　)情形之一，应当回避。

　　A.与本案无直接利害关系

　　B.与本案有利害关系的

　　C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

　　D.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

　　E.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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　　9.在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有(　)。

　　A.逾期不履行仲裁裁决

　　B.在法定期限内不履行法院判决

　　C.企业调解协议

　　D.当地民政部门的决定

　　E.当事人和解协议

　　10.以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是(　)

　　A.因公司人际关系产生的争议

　　B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　11.下列属于劳动保障监察原则的是(　)。

　　A.公正、公开原则

　　B.保护劳动者权益

　　C.共性与个性结合原则

　　D.教育和处罚相结合的原则

　　E.高效、便民原则