2020年山西四级人力资源管理师考试补考复核申报资格12月1日截止
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根据山西职业技能鉴定中心发布的“关于公布企业人力资源管理师、劳动关系协调员考试成绩及补考有关事项的公告”得知，2020年山西四级人力资源管理师考试补考复核申报资格12月1日截止。具体安排如下：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》(人社厅发〔2020〕80号)的文件要求，企业人力资源管理师、劳动关系协调员于9月30日退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。为做好有关后续工作，省中心将于12月19日-20日对单科成绩合格的考生组织最后一次补考，今后，不再组织全省统一鉴定的正考报名工作。符合补考条件的考生直接登录网报系统报名。
现将有关事项通知如下：
2020年山西四级人力资源管理师考试补考复核申报资格12月1日截止
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2020年山西四级人力资源管理师考试补考答题技巧
1、按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。
2、在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。
3、考生回答改错题、图表分析题和案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
4、时间控制。125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快，不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃。直接答在答题卡上。可以节约5―10分钟。
5、在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。
6、职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。职业道德理论基础理论与知识16题，8道单选，8道多选择。对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发。
7、对于职业道德的个人表现部分，主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度。符合辩证法，不走极端。共9道题。
8、对于专业理论题，理解基础上的合理判断，课本上的专业术语加自己分析。单选60题，多选40题。依靠逻辑推理、排除法、记忆做题。
凡不符合指定用书中所阐述的概念、原理、原则或提法的，尽管其看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定用书中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的、有争议的概念是不会出现的。
2020年山西四级人力资源管理师考试补考报名其他节点安排
交 费 时 间：11月11日至12月2日
准考证打印时间：12月14日至12月18日
递交论文截止时间：12月14日至12月17日
论文格式及提交要求见2020年3月17日《关于2020年山西省职业资格统一鉴定有关事项的公告》。
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