2021年四级人力资源师理论知识练习题一（1）
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2021年四级人力资源师考试预计安排在5月份（具体看各省安排），目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面环球网校小编整理2021年四级人力资源师理论知识练习题一（1），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。
一、单项选择题
1下列各项不属于观察法缺点的是()
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果,需要长时间观察
C.有时被调查者会觉察,引起误解
D.被调查者易受他人影响
参考答案：D
2SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。
A.财务报表分析
B.可靠性分析
C.综合比较分析
D.数理统计分折
参考答案：C
3制定典型定额标准是()的需要。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
参考答案：C
4工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。
A.长度和区域
B.类型和范围
C.特征和种类
D.性质和特点
参考答案：D
5定额时间中最主要的组成部分是()。
A.作业时间
B.作业宽放时间
C.个人需要与休息宽放时间
D.准备与结束时间
参考答案：A
6()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A.岗位写实
B.日志法
C.作业测时
D.岗位抽样
参考答案：A
7我国制度公休时间为()天。
A.100
B.104
C.105
D.115
参考答案：D
8工作日利用率的计算公式为()。
A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B.出勤率×出勤时间利用率
C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X100%
参考答案：C
9()不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性
B.较高的离职率
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上互相抵触
参考答案：B
10()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A.人员规划
B.成本规划
C.费用计划
D.战略规划
参考答案：C
二、多项选择题
1企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。
A.对组织当前的管理决策有指导作用的
B.对组织未来的管理决策有指导作用的
C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
D.对组织过去的管理决策能全面反映的
E.对组织决策机构的效果能全面反映的
参考答案：ABC
2下列关于劳动定额的说法错误的有()。
A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配
B.劳动定员是劳动定额的基础
C.在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额
D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
参考答案：BD
3制定劳动定额的科学依据包括()
A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.数据统计依据
E.经验依据
参考答案：ABC
4劳动定额的基本表现形式有()
A.工时定额
B.现行定额
C.产量定额
D.计划定额
E.设计定额
参考答案：AC
65劳动定额的种类包括()
A.现行定额
B.过去定额
C.计划定额
D.活动定额
E.设计定额
参考答案：ACE
6()是任何一个系统都具有的特征。
A.整体性
B.独立性
C.相关性
D.目的性
E.环境适应性
参考答案：ACDE
7工作的含义包括()。
A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B.专指职业
C.特指若干项专门任务
D.指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E.泛指体力和脑力劳动活动
参考答案：BCE
8按用途分类,可将劳动定额划分为()。
A.现行定额
B.计划定额
C.产量定额
D.设计定额
E.不变定额
参考答案：ABDE
9会议调查询问法的缺点包括()。
A.耗时长,成本高
B.被调查者不能充分发表见解
C.调查结果误差大
D.被调查者易受到他人的影响
E.受时间、地点限制
参考答案：BDE
10企业员工分类的方法包括()。
A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业能力分类
参考答案：ABCE
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2021年四级人力资源师理论知识练习题一（1），小编已经把 2021年四级人力资源师理论知识练习题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！
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