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2021年11月浙江义乌四级人力资源管理师报名截止时间提醒:11月8日

更新时间:2021-11-08 10:14:43 来源:环球网校 浏览5收藏0

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摘要 11月浙江义乌四级人力资源管理师报名开始了。通过浙江义乌人社已发布的《义乌市2021年度职业技能等级认定社会评价工作开始了!》得知2021年11月浙江义乌四级人力资源管理师报名截止时间提醒:11月8日。大家在规定时间内报名并准备好考试吧。更多相关资讯请关注环球网校
2021年11月浙江义乌四级人力资源管理师报名截止时间提醒:11月8日

2021年人力资源管理师考试各省考试时间不同,请关注环球网校人力资源管理师频道, 浙江义乌人社已发布了《义乌市2021年度职业技能等级认定社会评价工作开始了!》确定2021年11月浙江义乌四级人力资源管理师报名截止时间提醒:11月8日。

2021年11月浙江义乌四级人力资源管理师报名截止时间提醒:11月8日

人力资源管理师考试

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很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件,如不满足成绩是无效的,所以不清楚的可点击查询>>2022年四级人力资源管理师报考资格查询

2021年四级人力资源管理师备考常见公式记忆窍门

招聘分析常用计算公式

1、【招聘入职率】:

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率:16.6%)

2、【月平均人数】:

(月初人数+月底人数)÷2

月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2,本月平均人数101人

3、【月员工离职率】:

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

本月离职3人,月平均人数101人,则3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%

4、【月员工新进率】:

整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

本月新进员工5人,月平均人数101人,则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%

5、【月员工留存率】:

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

月底员工102人,月初员工100人,则:102÷100×100% 本月员工留存率为:102%

6、【月员工损失率】:

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%

7、【月员工进出比率】:

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%

培训统计分析公式

【培训出勤率】:

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

成本效用评估

1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本

2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

环球网校小编温馨提示:以上是环球网校小编整理的2021年11月浙江义乌四级人力资源管理师报名截止时间提醒:11月8日,欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~

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