2022年山东四级人力资源证报考条件

更新时间：2021-12-01 11:01:54 来源：环球网校

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四级人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2022年四级人力资源管理师报名还没开始，对于刚刚接触四级人力资源管理师考试的同学来说，对报名条件不是太清楚自己是否满足，所以有了各种关于报考条件的问题，环球网校小编提示“2022年山东四级人力资源证报考条件”让我们一起来看看吧。

2022年山东四级人力资源证报考条件

2022年山东四级人力资源管理师报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年四级人力资源管理师报名条件要求：

企业人力资源管理师报名条件（四级/ 中级工）:

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询

报名后，当然更不想忘记考试时间等重要时间，预知人力资源管理师考试各个时间提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。

人力资源管理师培训统计分析公式

【培训出勤率】：

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

成本效用评估

1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本

2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

温馨提示：以上内容是2022年四级人力资源管理师报名条件信息，小编为广大考生上传更多2022年四级人力资源管理师报考指南、备考指导、学习计划等内容，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面~

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