2022年吉林人力资源四级证考试时间提醒：1月16日
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吉林省人才评价中心已发布了《职业技能等级认定2022年1月份考试安排》得知2022年吉林人力资源四级证考试时间提醒：1月16日。
2022年吉林人力资源四级证考试时间提醒：1月16日
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| 报考地区 | 报考级别 | 报名时间 | 考试时间 |
| 吉林 | 四级 | 12月24日截止 | 1月16日 |
四级人力资源管理师考前必知
考试答题技巧锦囊
单项选择题
直选法
部分考题里有些是对教材原文的直接考察。只需要掌握概念，牢记知识点即可。对于这类简单或者自己已经掌握相关知识点的考题，考生可以直接快速选定答案。
排除法
当考试中遇到自己模棱两可的考题时建议采用。将选项中明显错误或者正确但不符合题意的选项排除。排除法是选择题中最常用的答题技巧之一。在单选题中，有2个选项表达同一个意思，那么两个选项可以一起排除;有2个选项表达意思矛盾，那么正确答案在其中;违背自然规律和太绝对的选项，一般优先排除。
倒推法
倒推技巧适用于计算题。面对计算题，最佳做法是从问题入手，列出公式，再将选项答案代入计算。在代入选项中，选项中居中数字优先代入，根据这次代入结果直接选择答案或者再代一次。
多项选择题
多项选择题至少有两个选项是正确的，在各类题型中得分率最低，千万不要在多选题上浪费太多的时间。
体系法
对于知识要点，多选题要求学生能够全面掌握。为了防止漏选或者多选，学生必须对牢记知识点的内容体系。
宁缺毋滥法
根据多选题的得分技巧，错选不得分，漏选，所选的每个选项得0.5分。所以在做多选题时，要“宁缺毋滥”。对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃，保证自己有把握的选项能够得分。
关键词法
对于题干中的问题，要圈出关键词，不少同学由于忽略关键词，可能会掉入题干设置的陷阱中。对于选项，也要努力扫描选项中的关键词，快速获得选项信息。
案例分析题
案例题综合性最强，相比来说难度最大。在做该种题型时，考生要选取有把握的选项;对于没思路的选项，要果断放弃。建议考生可以从以下几个方面去突破案例分析题：
先浏览问题再阅读材料
先浏览问题，对问题有个大致印象，带着问题去阅读题干材料，更有目的性，有助于快速破题。
标记法
案例分析最好阅读两遍题干材料。第一遍快速略读材料，把握材料的核心思想和关键信息，第二遍细读材料，结合题干对材料进行逐句分析，将材料中涉及到的与题目有关的关键信息进行重点标记。
有的放矢法
一套试卷中，有难题有简单题。要让自己的成绩尽可能高，在做题时就要确保自己会做的题能全部做完。一道计算题上花费2分钟和在一道简单题上花费几秒钟，最后所得的分值是一样的。所以，在做题中，不要轻易在不确定的题目和难题上浪费时间。要先确保把应该拿分的题都做完，有时间再回来做难题。
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