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2022北京报考人力资源师的条件

更新时间:2022-03-03 10:38:20 来源:环球网校 浏览7收藏3

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摘要 2022北京报考人力资源师的条件:以人力资源管理师的报名条件(四级 中级工)为例:(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上等。人力资源证考试分为四个级别,分别有相应的报考要求,原则上不可以跨级报考。快来看看您是否满足报名,详情如下:
2022北京报考人力资源师的条件

2022北京报考人力资源师的条件

2022年人力资源管理师的报名条件暂未公布,广大考生可参考2021年人力资源管理师的报名条件要求:

人力资源证考试分为四个级别,分别有相应的报考要求,原则上不可以跨级报考。具体的各个级别的报考条件可以参考:新考必知:企业人力资源管理师报考的条件 更多级别报考条件请点击查看》》

以人力资源管理师的报名条件(一级)为例:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

如果不明确自己是否符号报考要求,或者不知道自己可以报考哪个级别,那就先来测试一下人力资源证报考资格吧>>2022年人力资源管理师报考资格查询

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人力资源管理师考试备考建议:

从HR某一专业模块开始,还是从操持HR全盘开始?

也许有人会问,对于HR的职业发展来说,一开始是专门从事HR某一专业模块好还是全面操盘好?在回答这个问题前,让我们先来看看两种现实的情况,也就是在中小企和大企业从事HR的区别。在中小企业往往是一个人同时要负责好几个HR专业模块,接触的面比较广,但往往是每个模块都很难精通。而在大企业的HR往往只专门负责一个HR专业模块工作,虽然可以将这个模块的工作做到很精细,但是整个HR视野往往会受到限制,如果不能坚持的话,其实也很难做在这个模块做到精通、成为HR某一模块老师。

一般建议,如果在中小企业积累了一定全面操盘HR的经验后,如果觉得自己不够专业,如有机会可以到大企业去积累几年自己擅长的专业模块方面经验,提升自己这模块的专业度。如果一开始就在大企业里从事某一HR专业模块的工作,积累到一定经验后,如果没有发展空间,建议可到中小企或其他大企业操盘一下HR全盘工作,以提升最HR的全面认识。

实现中,很多专业HR或HRD并不是对所有HR模块都非常精通,但至少都有自己非常精通的一个或几个HR专业模块。从这可以看出,其实很多专业的HR都是通过某一专业以点带面逐步过渡到操持全盘。其实,HR各专业模块之间都是想通的,因为人力资源管理的理论基础是一致的,所以要想把HR某一模块学精通/成为老师,这本身就要求你对HR管理基础的理解非常透,同时对HR其他模块也有一定的理解和认识(只是缺乏实操的机会)。需要说明的是,所谓的HR老师,除了对所从事的专业模块非常精通外,对于HR其他模块也是有深入认识和理解,否则也不可能成为这模块的HR老师。

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