企业人力资源管理师四级考纲
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随着考证热潮的来临，报考四级人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下企业人力资源管理师四级考纲教材新旧目录对比解析：第四章，供各位考生参考。预知四级人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。
人力资源管理师四级教材（第四版）目前是预售阶段，下面环球网校小编就来解析一下四级人力资源管理师考试教材新旧目录对比。本文对比的是第三章，请各位考生参考。
由于篇幅有限，想看完整版四级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析：第四章，请点击免费下载！
四级人力资源管理师考试教材改版整体变化概括
①章数未变
四级人力资源管理师教材仍为六章，也就是人力资源的六大模块。
第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。
②页数有变
四级人力资源管理师教材改版从404页增加到405页
③2021年人力资源管理师教材改版变化部分内容：
历时6年多，终于人力资源管理师教材改版了！
目前，小编已经拿到了《人力资源管理师四级》新版教材(第四版)
下面我们先来看看它们的庐山真面目!
四级人力资源管理师备考建议
深入业务，贴近现场，敢于实践
作为专业的HR，首先要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”，对人力资源管理理念要有正确的认识和理解，不要太过专注于我们做了什么和专业套路，而要结合公司战略和业务发展，深入到公司的业务和管理中去，贴近公司的工作现场去发掘公司和各部门对HR管理的需求，然后提出专业的HR解决方案，最后要敢于实践、勇于实践，在实践中不断完善HR体系和解决方案。只有这样，HR才能真正为公司创造价值。
作为专业的HR，除了要掌握HR领域的专业知识外，还需要了解公司的业务流程和企业运营，包括市场、研发、销售、生产制造、供应链、采购物流、质量管理、工程技术、财务管理等，以及掌握企业所在行业的价值链的位置以及企业内部的价值链，这样才能设计出更符合公司和各部门要求的HR政策和解决方案，才能真正发挥HR的价值。
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了四级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。
温馨提示：以上就是小编编辑的企业人力资源管理师四级考纲，小编为广大考生上传更多2022年四级人力资源管理师报考指南、备考指导、学习计划等内容，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面~
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