2022年四级人力资源管理师考试题型
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2022年四级人力资源管理师考试题型
题型解读
考核方案
职业道德(25道题)【部分地区不考查】
理论知识：单选题(60道题);多选题(40道题)
专业技能：简答题(3道题);计算题(1/2道题);综合分析题(2道题)
命题视角与考点来源
(一)理论知识部分
1.单选
命题视角一：对基本概念的直接记忆和理解
主要考查的是常识性的概念、定义、数字(时间、数量等)
命题视角二：对基本流程的掌握
主要考查的是基本的流程、程序、步骤等
命题视角三：对基本方法的应用程度
主要考查的是基本方法的应用
2.多选
命题视角一：对基本概念的内涵与外延
命题视角二：基本概念的从属关系(并列包括的内容)
(二)专业技能部分
1.简答题
多考核程序、方法、步骤、原则，集中在第四、五、六章
2.计算题
多考核日常工作中常用的各种指标的计算，集中在第一、三、五章
3.综合分析题
根据有关原理、程序、步骤、工具和方法对案例中存在问题进行分析，提出建议对策或解决问题的途径和方法。集中在第二、三、六章。
考试形式
人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
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