人力资源管理师还有四级吗现在
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人力资源管理师还有四级考试，国家只是取消了统一组织考试，改由各省自行安排。
一、“退出不等于废除”。根据李克强总理的讲话内容中着重指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。张涛副部长也强调：水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。
之前发放的企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级依然将作为企业用工招聘录用人员和晋升考核的依据标准。
二、将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，推行社会化职业技能等级认定。2020年过渡之后，水平评价类证书将纳入社会化范畴，将由相关社会组织和用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。具体如何实施有待新文件公布及指导。
三、证书实行社会化等级评定后，并没有弱化了证书的性质。相反将确定以市场为导向，以用人单位需求为核心的人才机制，证书含金量并没有降低。
人力资源管理师考试不能跨级报考，只能从四级人力资源管理师起报。
要符合相应级别的报名条件就可以跨级报考。国家人力资源社会保障部没有颁发相关政策通知说不能跨级考试，各省份的职业技能鉴定中心也没有这方面的文件说明。
在我国，可以确定的未来将保留的职业资格许可分为两类：一是行政许可类(即准入控制)，需要有法律法规依据且与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系密切，如护士、药师、航空安全员的执业许可。另一类是水平评价类，仅限由政府部门制定职业标准和评价规范的水平评价类执业资格许可，如企业人力资源管理师。
人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书。虽然人保部在取消职业资格证书，但是是人保部主推的五大职业资格证书，采用的都是全国统考，所以依据政策发展来看，国考的人力资源管理师是不会被取消的。未来前景非常好。
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