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2022人力资源管理师考试科目

更新时间:2022-11-13 10:21:54 来源:环球网校 浏览1收藏0

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摘要 人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管……

● 人力资源管理师考几科

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

● 人力资源管理师考试分值怎么分布的

小编给大家整理了人力资源管理师的考题类型分值,想要得到满意的考试成绩,明确考题类型与分值才能更加科学学习!人力资源管理师分为四个等级:

一级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)

理论知识(分值:100)

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)

文件筐(10题):综合评审(分值:100)

二级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、综合分析题:专业能力(分值:100)

口头或书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)

● 人力资源管理师《理论知识》有什么

人力资源管理师报考科目中的《理论知识》重于记忆, 关键考查内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《专业技能》考哪些

人力资源管理师考试里的科目专业技能具体内容考什么呢?专业技能的考核内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

● 人力资源管理师《综合评审》怎么考

《综合评审》的考核内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变化及调整,具体考核方式应以本地的权威部门公布的考试公告为准。

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● 人力资源管理师考试难易程度如何

人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的熟悉程度,想要顺利考过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来看,重要的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,没有标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

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